Як передає кореспондент УНІАН, за дане рішення проголосували 229 із 318 народних депутатів, зареєстрованих в сесійній залі.
Законом (№1639) розширено перелік категорій громадян, для яких не встановлюється випробування при прийомі на роботу. Випробування не встановлюється для осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийомі на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається трудовий договір на строк до 12 місяців; осіб на тимчасові і сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Крім того, законом визначено, що в строк випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Також передбачено, що в разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Відповідно до закону, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом також у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий, або виконуваній роботі протягом терміну випробування.
Закон вступає в силу з дня, наступного за днем його опублікування.
Немає коментарів:
Дописати коментар
ШАНОВНІ ЧИТАЧІ МОГО БЛОГУ!
Візьміть участь в обговоренні публікації. Напишіть будь-ласка свою думку з приводу Вами прочитаного. Внесіть свої пропозиції, побажання. Я завжди залишаю за собою право видаляти висловлювання із вживанням нецензурної лексики і зневаги на адресу авторів та героїв матеріалів.
Щиро дякую!